こんにちは、クマ子です。
新卒採用担当をさせていただいている私ですが、
当社では選考の途中に
「座談会」という会を設けています。
当社についてより理解してもらうため、
研究員や宣伝広告部、広報部など先輩社員に様々な質問をしてもらいます
私も、先輩社員として参加しているのですが、
私が採用担当だからなのか…
あまり遠慮のない質問をしてくる学生さんはいません
しかし、やはり人事ですので、
「面接は、どんな点に気を付けたらいいですか？」
「御社の求める人物像はどんな人ですか？」
「仕事のやりがいを教えてください」
というような質問が大半でした。
…まるで私が面接されている！？
しかし、企業側が学生さんを選ぶだけでなく、
学生さんも企業を選ぶ必要もあります。
このような「座談会」は、
学生さんにとっては社員と身近で話をする数少ない機会です。
私達の一言一言が会社の印象を多少なりとも左右する可能性があると思うと、
とても責任を感じます。
しかし！
学生さんが面接を受けるのと同じです。
緊張してあまり自分のことを話せなかったり、
誇張して話をするよりも、
本当のことを伝える方がお互いのために大切なことです
学生さんから、
「思ったより話が出来て良かったです」
と言っていただき、とても嬉しかったです
採用のミスマッチは、企業にとっても学生さんにとっても不幸なことです。
お互いをより理解できるよう、採用担当としてできることをやっていきたいと思います。
